O que isso muda na prática para empresas e empregadores?
O reajuste do salário mínimo costuma impactar principalmente:
- Folha de pagamento de colaboradores que recebem o mínimo (ou valores próximos)
- Férias, 13º e rescisões (quando a remuneração é baseada no mínimo)
- Encargos e recolhimentos ligados à remuneração (ex.: FGTS e INSS, conforme cada caso)
- Acordos e pisos: se a sua categoria tem piso de convenção coletiva ou piso regional/estadual acima do mínimo nacional, vale o maior.
2. Isenção do Imposto de Renda para assalariados até R$ 5 mil/mês:
Com a virada do ano, passou a valer a regra que zera o Imposto de Renda para trabalhadores/as com renda mensal até R$ 5.000, além de prever descontos progressivos para rendas entre R$ 5.000 e R$ 7.350.
Na prática, a Receita Federal publicou as tabelas e parâmetros para 2026, incluindo a Tabela de Redução Mensal que garante imposto devido igual a zero (até R$ 5.000) e a regra de redução parcial até R$ 7.350.
Importante: o IR considera base de cálculo (após deduções legais). Por isso, cada caso pode variar conforme INSS, dependentes e outras deduções.
